INDEX DE L’EGALITE H-F ELEPHANT & CIE 2022-2023 : 81/100
1- écart de rémunération (en %) : 36/40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25/35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15/15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

INDEX DE L’EGALITE H-F ELEPHANT ADVENTURES 2022-2023 : 85/100
1- écart de rémunération (en %) : 37/40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25/35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : NA
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

INDEX DE L’EGALITE H-F ELEPHANT STORY 2022-2023 : 89/100
1- écart de rémunération (en %) : 31/40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : NA
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10